岗位划分较粗，岗位工作差别较大且员工技能水平存在差异的技术型企业或部门适用于哪一类薪酬制度?( )。
A、一岗一薪薪酬制
B、技能薪酬制
C、一岗多薪薪酬制
D、提成薪酬制
发布时间：2023-07-26 14:32:41
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.岗位划分较粗，岗位工作差别较大且员工技能水平存在差异的技术型企业或部门适用于哪一类薪酬制度?( )。
- 2.在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。
- 3.岗位技能工资制和岗位效益工资制的薪酬结构属于（）
- 4.组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平( )A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
- 5.《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位（），普通工岗位（）。
- 6.薪酬结构中员工薪酬包含基本工资、绩效工资、工龄工资、奖金，其中基本工资还包含 岗位工资、技能工资、补贴。 ( )
- 7.事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位( )。
- 8.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。
- 9.以下哪种薪酬结构较适用于成长期企业?( )
- 10.岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。
