企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
A、明确员工现有技能与理想状态间的差距
B、收集有关新岗位和现在岗位要求的信息
C、明确培训的要求、预测培训的潜在困难
D、明确测评培训规划的工具、指标和标准
发布时间：2023-07-26 14:31:18
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- 1.企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
- 2.在进行正式的培训之前，需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是( )。
- 3.在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有（）。
- 4.有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键，因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。
- 5.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
- 6.制定培训规划时应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。
- 7.制定培训规划时应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。
- 8.制定培训规划时，应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。
- 9.企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中，培训需求分析中的人员分析包括对( )等方面的分析。
- 10.在进行培训需求分析时，需要考虑不同对象的要求，培训需求分析的对象包括( )。
