根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
A、结婚、病假、产假、哺乳
B、结婚、怀孕、产假、病假
C、结婚、怀孕、产假、哺乳
D、怀孕、产假、哺乳、病假
发布时间：2023-07-26 14:57:20
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- 1.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 2.用人单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 3.用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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- 6.题目：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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- 10.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
