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企业发出录用通知后,是否签订劳动合同的主动权就在劳动者手上。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-07-26 00:57:13
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1.
企业发出录用通知后,是否签订劳动合同的主动权就在劳动者手上。
2.
企业可以根据实际情况决定是否与其员工签订劳动合同。
3.
在哪种情况下,视为企业与劳动者签订无固定期劳动合同?( )
4.
施工企业与劳动者签订的劳动合同中约定,劳动者在工作中发生的伤亡事故由劳动者自行负责,施工企业概不负责。该约定()
5.
农民工是否要与用人单位签订劳动合同?
6.
下列可以制作和发出录用通知的主体是( )。
7.
依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
8.
依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
9.
劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
10.
用人单位按照法律规定预告解除劳动合同,须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付相当于劳动者( )的代通知金后,可以解除劳动合同。
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