当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身A．稳定战略B．成长战略C．收缩战略D．创新战略
当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
A、稳定战略
B、成长战略
C、收缩战略
D、创新战略
发布时间：2024-04-30 23:46:22
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- 1.当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身A．稳定战略B．成长战略C．收缩战略D．创新战略
- 2.当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身A.稳定战略B.成长战略C.收缩战略D.创新战略
- 3.当企业采取( )时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。
- 4.在传统薪酬战略下，( )是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬A.基本薪酬B.奖金 可变C.薪酬D.福利
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- 6.在传统薪酬战略下，基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬A.正确B.错误
- 7.( )是国家制定战略的客观基础。A.战略利益B.战略目标C.战略环境D.战略高度
- 8.具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略
- 9.深入实施科教兴国战略和（），加快建设创新型国家。A．可持续发展战略B．自主创新战略C．对外开放战略D．人才强国战略
- 10.在传统薪酬战略下，（）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬
