根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备（ ）条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。