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为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()。
A、一般知识和能力
B、专业知识和能力
C、特殊知识和能力
D、综合知识和能力
E、创新知识和能力
发布时间:
2024-08-01 02:44:28
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1.
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()。
2.
在进行资格审查时,所要做的工作有( )。
3.
人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。
4.
《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行实际操作能力测试。()
5.
员工招聘时需遵循效率优先原则,即不顾招聘成本录用到质量和数量最符合岗位要求的应聘者。( )
6.
安徽教师招聘考试笔试科目是?
7.
在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估,其中( )评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。
8.
招聘人才时,应综合考察应聘者的( )等。
9.
在人员招聘中,通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作用包括( )。
10.
笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,其主观题的优点有( )。
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