根据《工作场所职业卫生管理规定》，因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的（）。
A、职业卫生培训
B、操作规程培训
C、职业病危害预防和控制知识培训
D、职业卫生管理相关知识培训
发布时间：2023-08-15 10:00:29
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- 1.根据《工作场所职业卫生管理规定》，因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的（）。
- 2.《工作场所职业卫生监督管理规定》因变更工艺、技术、设备、材料、或者岗位调整导致劳动者，接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行岗前职业卫生培训。
- 3.因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。（）
- 4.因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。
- 5.因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行()的职业卫生培训。
- 6.因变更工艺、技术、设备、材料或者岗位调整导致劳动者接触的职业病害因素发生变化的用人单位不应当重新对劳动者上岗前的职业培训。
- 7.因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的（）发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行（）的职业卫生培训。
- 8.《工作场所职业卫生监督管理规定》，应变更、工艺、技术、设备、材料、或者岗位调整导，致劳动者职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新劳动者进行（）职业卫生熔训。
- 9.用人单位应当根据°劳动者所接触的职业病危害因素，不定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。（）
- 10.根据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行一次职业病危害因素检测。
