因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的（）发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行（）的职业卫生培训。
A、职业危害因素，上岗前
B、职业危害，在岗期间
C、职业病危害因素，上岗前
D、职业病危害因素，在岗期间
发布时间：2023-09-07 10:10:00
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- 1.因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的（）发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行（）的职业卫生培训。
- 2.因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行()的职业卫生培训。
- 3.因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。（）
- 4.因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。
- 5.《工作场所职业卫生监督管理规定》因变更工艺、技术、设备、材料、或者岗位调整导致劳动者，接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行岗前职业卫生培训。
- 6.因变更工艺、技术、设备、材料或者岗位调整导致劳动者接触的职业病害因素发生变化的用人单位不应当重新对劳动者上岗前的职业培训。
- 7.根据《工作场所职业卫生管理规定》，因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的（）。
- 8.《工作场所职业卫生监督管理规定》，应变更、工艺、技术、设备、材料、或者岗位调整导，致劳动者职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新劳动者进行（）职业卫生熔训。
- 9.用人单位应当对劳动者进行()的职业卫生培训和()的定期职业卫生培训。
- 10.用人单位应当对劳动者进行（）的职业卫生培训和（）的定期职业卫生培训。
