以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的情形是（）。
A、从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构
B、劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资
C、解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付
D、安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费
发布时间：2023-09-09 10:19:31
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- 1.以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的情形是（）。
- 2.根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，( )。
- 3.根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（）。
- 4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
- 5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（）
- 7.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。
- 8.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于( )。
- 9.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
- 10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向（）申请支付令。
