确定了阶段性的目标和通过会议明确了各自的目标之后，作为管理者的工作重点就是在各自目标实现过程中进行对员工的辅导，这是绩效管理的哪个过程？（ ）
A、绩效计划年
B、绩效实施与管理
C、绩效反馈
D、绩效考核
发布时间：2024-09-22 13:03:06
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.确定了阶段性的目标和通过会议明确了各自的目标之后，作为管理者的工作重点就是在各自目标实现过程中进行对员工的辅导，这是绩效管理的哪个过程？（ ）
- 2.单选题]在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为
- 3.绩效管理是（ ）和员工就工作目标与如何达成目标达成共识的过程。 答案:管理者
- 4.[单选题]在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。
- 5.[单选题]在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。
- 6.管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为()A.绩效计划准备B.绩效标准的确定C.绩效目标的确定D.绩效计划的沟通
- 7.管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为()A．绩效计划准备B．绩效标准的确定C．绩效目标的确定D．绩效计划的沟通
- 8.目标明确有助于进行心理辅导。（）
- 9.目标明确有助于进行心理辅导。()
- 10.目标明确有助于进行心理辅导。（)
