领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当（），合理确定（）。
领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当（），合理确定（）。
发布时间：2024-04-29 20:26:14
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- 1.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当（），合理确定（）。
- 2.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 3.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误B，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 4.《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 5.《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。( )
- 6.《党政领导干部考核条例》明确，领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 7.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，( )
- 8.对领导干部在改革创新中的失误和错误，正确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，经综合分析研判，可以免责或者从轻定责，鼓励探索创新，支持担当作为，保护领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
- 9.董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履职评价应当为不称职：
- 10.建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。
