以下哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：（）
A、甲患病医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作
B、乙不能胜任工作岗位，调整岗位后仍不能胜任
C、丙是单位烧锅炉的，单位使用集中供热后不需要他的岗位了
D、丁在某单位工作了一辈子，明年就要退休了，但单位因生产经营困难要裁员
发布时间：2023-09-09 10:34:11
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- 1.以下哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：（）
- 2.有下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同？（ ）
- 3.有下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同？（）
- 4.有( )情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 5.有（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 6.用人单位按照法律规定预告解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付相当于劳动者（ ）的代通知金后，可以解除劳动合同。
- 7.下列那些情形的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
- 8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 9.《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三十日
