用人单位具有下列哪些情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员？（）
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
发布时间：2023-07-25 19:47:31
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- 1.用人单位具有下列哪些情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员？（）
- 2.用人单位具有下列哪些情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员？（ ）
- 3.《劳动合同法》第四十一条规定，在哪些情形下，用人单位可以裁减人员?( )
- 4.裁减人员达到什么规模或比例，裁减人员方案应向劳动行政部门报告？答案：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
- 5.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 6.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 7.《劳动合同法》规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。
- 8.用人单位经济性裁员必须经过工会或者全体职工同意，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 9.生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足（ ）但占企业职工总数（ ）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
- 10.有( )情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
