《劳动合同法》第四十一条规定，在哪些情形下，用人单位可以裁减人员?( )
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、劳动者罢工
E、全球经济危机
发布时间：2023-07-26 14:37:12
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- 1.《劳动合同法》第四十一条规定，在哪些情形下，用人单位可以裁减人员?( )
- 2.《劳动合同法》规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。
- 3.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是( )。
- 4.根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业裁减人员的程序是( )
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- 6.根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用以下哪些人员（）
- 7.用人单位具有下列哪些情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员？（）
- 8.用人单位具有下列哪些情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员？（ ）
- 9.劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 10.劳动者( )，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
