组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是（ ）
A、清晰性
B、持久性
C、自愿性
D、公开性
发布时间：2024-04-20 00:54:00
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- 1.组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是（ ）
- 2.组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同，并希望维持其组织成员身份的一种心理状态。
- 3.组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。
- 4.员工个人想离开组织，但组织希望挽留的离职行为，称为（ ）
- 5.组织社会化机制是指员工由组织内的人员变成组织外的成员。（ ）
- 6.员工对组织的认同主要表现为什么？
- 7.在员工离职的类型中，员工个人想离开组织，但组织希望阻止的离职行为称为（ ; ）
- 8.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为被称为( ) 。
- 9.员工援助计划是由企业组织为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目，解决员工及家人的心理和行为等问题，以促进员工个人成长，提高组织绩效，实现组织目标。
- 10.组织效力是指组织在实现自身目标过程中满足其成员个人目标的能力和程度；组织效率是指组织实现其目标的能力或实现其目标的程度，如利润、产值、增长速度等。
