有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：()
A、常规面试
B、情景模拟面试
C、无领导小组讨论面试
D、结构化面试
发布时间：2024-04-14 09:47:25
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相关试题
- 1.有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。
- 2.一种面试官事先向应聘者提供一定的背景情况与角色说明,要求应聘者在模拟环境中扮演相关角色完成规定任务的测试方法是指()。
- 3.（）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
- 4.行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用( )原则来提问和观察。
- 5.面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为行为性面试与情景性面试的划分标准是( )。
- 6.结构化面试要求面试考官( )。
- 7.角色游戏是指幼儿通过（ ），扮演各种角色，创造性地反映现实生活的游戏。
- 8.情景模拟是指模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，其包括( ) 。
- 9.面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有( )。
- 10.由多个面试考官对多个应聘者同时进行面试的方法属于集体面试。
