为及时妥善处理医疗纠纷,科室主任或副主任、护士长(涉及护理问题的)及各级当事医务人员必须______医疗纠纷处理,在纠纷尚未解决之前,不得______。
A、按时参加
B、全程参与
C、离开岗位
D、离开驻地
发布时间：2023-07-24 23:40:00
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- 1.为及时妥善处理医疗纠纷,科室主任或副主任、护士长(涉及护理问题的)及各级当事医务人员必须( )医疗纠纷处理,在纠纷尚未解决之前,不得( )。
- 2.为及时妥善处理医疗纠纷,科室主任或副主任、护士长(涉及护理问题的)及各级当事医务人员必须______医疗纠纷处理,在纠纷尚未解决之前,不得______。
- 3.为及时妥善处理医疗纠纷,科室主任或副主任、护士长(涉及护理问题的)及各级当事医务人员必须( )参与医疗纠纷处理,在纠纷尚未解决之前,不得离开驻地。
- 4.为及时妥善处理医疗纠纷,科室主任或副主任、护士长(涉及护理问题的)及各级当事医务人员必须______参与医疗纠纷处理,在纠纷尚未解决之前,不得离开驻地。
- 5.医疗纠纷或事故妥善处理后,机关应视情组织 _____,查找原因、分析不足,提出改进意见,教育当事人和当事科室,警示其它医务人员。
- 6.发生重大医疗纠纷和一、二级医疗事故及科室无法妥善处理的纠纷,在纠纷发生_______内电话报告医疗科。
- 7.科主任是医疗问题、纠纷报告的( )人,科室副主任、护士长承担连带责任,当事的医务人员及其上级主管医生是主要责任人。
- 8.科主任是医疗问题、纠纷报告的______人,科室副主任、护士长承担连带责任,当事的医务人员及其上级主管医生是主要责任人。
- 9.医疗安全准备金为处理医疗纠纷的专项基金,除处理科室医疗纠纷外,不得随意使用。科室年度未发生医疗纠纷,年终可以提取( )%按照超劳务奖励发放。
- 10.医疗安全准备金为处理医疗纠纷的专项基金,除处理科室医疗纠纷外,不得随意使用。科室年度未发生医疗纠纷,年终可以提取______%按照超劳务奖励发放。
