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奥德佛将员工的需要分成三类比较合理:( ),并且认为较高层次的需要没有得到满足,员工较低层次需要的愿望会越来越强烈。


A、生存需要
B、食物需要
C、相互关系需要
D、成长需要

发布时间:2023-07-26 13:43:36
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