张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行()，不得解除与张某订立的劳动合同。
A、离岗前职业健康检查
B、身体健康综合评估检查
C、上岗前职业健康检查
发布时间：2023-08-14 10:01:32
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- 1.张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行()，不得解除与张某订立的劳动合同。
- 2.张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行（），不得解除与张某订立的劳动合同。
- 3.某用人单位违法劳动合同法规定与职工张某解除了劳动合同，那么：（）
- 4.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由( )承担。
- 5.张某为某汽车制造厂机加工岗位工人，与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后，该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。
- 6.张某与某劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣到某物业公司担任保安。根据《劳动合同法》规定，物业公司应履行的法定义务包括（）。
- 7.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同?( )
- 8.在哪些情形下，A公司可以解除与张某的劳动合同?( )
- 9.张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是( )。
- 10.依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。
