依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。
A、上岗前未进行职业健康检查
B、在岗期间未进行职业健康检查
C、离岗前未进行职业健康检查
D、未进行身体健康综合评估检查
发布时间：2023-08-15 09:58:54
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- 1.依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。
- 2.用人单位( )的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
- 3.某建筑施工企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是 ( )
- 4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。( )
- 5.用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
- 6.《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
- 7.《劳动合同法》规定用人单位有下列那些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
- 8.依据《职业病防治法》，用人单位违反前两款规定的，劳动者（）拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
- 9.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- 10.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。
