自治区健全多层次劳动人事争议调解组织，建立有效的劳动人事争议调解解决机制。（ ）依法调解劳动人事争议。
A、用人单位劳动人事争议调解组织
B、人民调解组织
C、乡镇（街道）劳动人事争议调解组织
D、区域性、行业性劳动人事争议调解组织
E、其他依法设立的具有劳动人事争议调解职能的组织
发布时间：2024-10-30 23:19:40
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相关试题
- 1.自治区健全多层次劳动人事争议调解组织，建立有效的劳动人事争议调解解决机制。（ ）依法调解劳动人事争议。
- 2.根据《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，( ) 等单位负责劳动人事争议调解员的业务培训工作。
- 3.发生劳动人事争议，当事人需以书面形式向调解组织申请调解，不可以口头申请调解。这一说法（ ）。
- 4.根据《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门联合( )等单位建立劳动人事争议预警机制，通过大数据共享，开展劳动人事争议矛盾和风险的监测研判。
- 5.仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前，应当先行（）。答案：调解
- 6.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（）
- 7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。()
- 8.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。
- 9.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。
- 10.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作( )。
