根据《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门联合( )等单位建立劳动人事争议预警机制，通过大数据共享，开展劳动人事争议矛盾和风险的监测研判。
A、地方总工会
B、司法部门
C、用人单位代表组织
D、法院
发布时间：2024-10-30 22:14:47
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- 1.根据《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门联合( )等单位建立劳动人事争议预警机制，通过大数据共享，开展劳动人事争议矛盾和风险的监测研判。
- 2.根据《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，( ) 等单位负责劳动人事争议调解员的业务培训工作。
- 3.自治区健全多层次劳动人事争议调解组织，建立有效的劳动人事争议调解解决机制。（ ）依法调解劳动人事争议。
- 4.发生重大传染病疫情等突发事件，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门应当会同有关单位制定突发事件引发的劳动人事争议应对方案，加强劳动人事争议矛盾和风险预警，及时指导用人单位与劳动者进行协商。（ ）
- 5.根据《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，没有设立调解组织的小微型企业，可以由（ ）共同推举人员开展调解工作。
- 6.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。
- 7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。
- 8.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作( )。
- 9.劳动人事争议仲裁管辖有何规定？
- 10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，对管辖和回避表述正确的是（）
