用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰（）。
A、制定禁止性骚扰的规章制度
B、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动
C、设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道
D、建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息
发布时间：2024-10-30 23:15:54
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- 1.用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰（）。
- 2.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位预防和制止对妇女职场性骚扰的措施包括（ ）。
- 3.《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对（）的性骚扰。答案：女职工
- 4.用人单位应当采取（ ）等措施，防止和制止利用职权、从属关系等对女职工实施性骚扰，并依法保护女职工的个人隐私。
- 5.用人单位应当采取（ ）等措施，防止和制止利用职权、从属关系等对女职工实施性骚扰，并依法保护女职工的个人隐私。
- 6.下列哪种不属于学校应当采取必要措施制止性侵害、性骚扰行为？（ ）
- 7.机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
- 8.机关、企业、学校等单位应当采取（ ）等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
- 9.对于下列哪种不属于学校应当采取必要措施制止性侵害、性骚扰行为？（ ）
- 10.禁止对妇女实施性骚扰。受到性骚扰的妇女有权向（）投诉。受理投诉的单位和部门应当做出处理。
