企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是
A、由员工的上司为员工制定个人目标
B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C、目标不宜过高，要有针对性
D、在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
发布时间：2024-04-14 18:39:54
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