企业薪酬结构最终划定的薪酬等级数量，取决于企业的（ ）。
A、薪酬调查
B、薪酬水平
C、职位数量
D、职位差异大小
发布时间：2024-10-15 15:08:54
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相关试题
- 1.企业薪酬结构最终划定的薪酬等级数量，取决于企业的（ ）。
- 2.企业薪酬制度管理应确定薪酬结构、各薪酬项目的比例、薪酬支付的形式。
- 3.薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。
- 4.一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架，综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力，是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法，正确的有()。
- 5.一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架，综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力，是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法，正确的有( ) 。
- 6.以下哪种薪酬结构较适用于成长期企业?( )
- 7.薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。A、总和B、比重C、比率D、级差
- 8.薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。A．总和B．比重C．比率D．级差
- 9.宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应 ( )。
- 10.具备薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是( )。
