关于用人单位与劳动者竞业限制补偿金的约定，以下说法错误的是（ ）。
A、签订竞业限制协议，如有约定补偿金时，从其约定
B、签订协议，但未约定补偿金标准时，可以将劳动者的月工资标准作为补偿金
C、用人单位三个月未支付竞业补偿，劳动者可请求解除竞业协议
D、劳动者违反竞业限制约定，支付违约金后，用人单位可要求按约定继续履行竞业限制义务
发布时间：2023-07-26 05:20:58
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- 1.关于用人单位与劳动者竞业限制补偿金的约定，以下说法错误的是（ ）。
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- 3.用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过（）。答案：二年
- 4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过（ ）。
- 5.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
- 6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
- 7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
- 8.根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
- 9.《劳动合同法》规定，除培训、保密及竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 10.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？答案：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
