面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括( )。
A、面试目的不明确
B、面试缺乏系统性
C、面试标准不具体
D、面试时间过长
发布时间：2023-07-26 14:32:03
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括( )。
- 2.面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有( )。
- 3.面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是( )。
- 4.人才测评的方法包括（)。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
- 5.人才测评是建立在( )基础上的一种科学的识才、选才方法。
- 6.人才测评的方法包括（）。
- 7.[多选] 人才测评的方法包括（）。A . 笔试B . 心理测验C . 面试D . 评价中心技术
- 8.进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括( )。
- 9.笔试是人才测评常见的一种方法，( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
- 10.面试作为一种人才测评手段，具有多个方面的特点。以下关于面试的说法，哪些选项是正确的?( )
