面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有( )。
A、面试耗时长
B、面试成本高
C、面试灵活性不够
D、应聘者容易紧张
E、面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验
发布时间：2023-07-26 14:35:53
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