根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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发布时间：2023-07-25 19:25:24
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- 1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于( )的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 5.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的（ ）;不提供的，依法承担不利后果。
- 6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
- 7.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
- 8.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费。
- 9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供（）。答案：证据
- 10.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁申请书应当载明的事项有（ ）。
