依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
发布时间：2023-07-26 14:33:57
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- 1.依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
- 2.根据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
- 3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
- 4.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 5.根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
- 6.根据《劳动法合同》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 7.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- 8.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 10.劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
