以下关于企业针对不同类型人才采取的薪酬策略的说法，不正确的是( )。

A、对于核心人才，其人力资源管理体系以“承诺”为主，强调员工对企业的忠诚，已建立稳固的心理契约
B、对于通用人才，其人力资源管理体系以“生产率的提高”为基础，强调充分利用员工的专业技能，提高企业的经营业绩
C、对于辅助型才，其人力资源管理体系以“保持良好的合作关系”为基础，强调与辅助型人之间的密切合作
D、对于独特人才，其人力资源管理体系强调建立“信任关系”为基础，强调与独特人才的互相信任