找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
如何看简历,用人部门发掘硬性指标。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-07-26 00:58:25
首页
专业技术人员
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
相关试题
1.
如何看简历,用人部门发掘硬性指标。
2.
如何看简历,用人部门发掘硬性指标。
3.
如何发掘消费者的潜在需求?
4.
表示干硬性混凝土流动性的指标为( )。
5.
企业在进行大规模招聘时,筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意的问题有( )。
6.
如何树立选人用人正确导向?
7.
用人部门向人力资源部门提交用人需求表时,人力资源部门应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理()。
8.
[多选题]筛选个人简历的要点包括() A 分析简历构成 B 重点看客观内容 C 审查简历的逻辑性 D 判断是否符合职位技术和经验要求 E 对简历的整体印象
9.
评估企业在培训中所获得的成果,主要采用硬性指标,其中不包括( )。
10.
作为招聘官,拿到用人部门的用人需求时,首先要做的就是进行招聘需求分析。 ()
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
民法典
高校档案
区块链技术与应用
增城分院6月理论考试
如何科学管理情绪
档案管理
数字图形设计
科教兴国战略
文献资源索引
2024贵州继续教育公需课答案
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看388次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看888次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看8888次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看