为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到
A、使用客观的选择工具
B、使用主观的选择方法
C、与求职者公开沟通
D、求职者私下沟通
E、为落选的求职者提供信息反馈
发布时间：2024-04-14 12:34:38
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- 1.为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到
- 2.为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到()A．使用客观的选择工具B．使用主观的选择方法C．与求职者公开沟通D．与求职者私下沟通E．为落选的求职者提供信息反馈
- 3.为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到()A.使用客观的选择工具B.使用主观的选择方法C.与求职者公开沟通D.与求职者私下沟通E.为落选的求职者提供信息反馈
- 4.可持续发展的公平性内涵主要是为了保证代际公平。
- 5.外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
- 6.内部公平性
- 7.内部晋升是企业内部招聘的一种重要形式，可以通过( )途径实现。
- 8.可持续发展的公平性原则指的是代际公平。
- 9.哪种形式的公平指的是一个职位的薪酬水平与同一公司内部其他职位的薪酬水平相比，其公平性如何？
- 10.员工招聘只能从外部招聘，不能从内部招聘
