为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到
A、使用客观的选择工具
B、使用主观的选择方法
C、与求职者公开沟通
D、求职者私下沟通
E、为落选的求职者提供信息反馈
发布时间：2024-04-14 12:34:38
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- 1.为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到
- 2.为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到()A．使用客观的选择工具B．使用主观的选择方法C．与求职者公开沟通D．与求职者私下沟通E．为落选的求职者提供信息反馈
- 3.为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到()A.使用客观的选择工具B.使用主观的选择方法C.与求职者公开沟通D.与求职者私下沟通E.为落选的求职者提供信息反馈
- 4.可持续发展的公平性内涵主要是为了保证代际公平。
- 5.外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
- 6.内部晋升是企业内部招聘的一种重要形式，可以通过( )途径实现。
- 7.员工招聘只能从外部招聘，不能从内部招聘
- 8.内部招聘的有点有（ ）。
- 9.( ) 不属于内部招聘的优点。
- 10.( ) 属于内部招聘的方式。
