培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括( ) 。
A、更容易用书面形式表现评估结果
B、在数据和事实的基础上做出的判断较为客观
C、能够使评估的结论更具说服力
D、有助于评估者做出主观判断
E、评估差异性较大，简便易行
发布时间：2023-07-26 14:35:22
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- 1.培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括( ) 。
- 2.企业在进行培训效果评估时，选择非正式评估的优点包括( )。
- 3.企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。
- 4.在进行培训效果评估，利用( )无法进行培训效果的反应评估。
- 5.培训效果评估涉及多方面的内容。其中，对受训人员主观感受和看法的评估，属于培训效果评估中的( )。
- 6.企业在对培训效果进行评估时，需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括( )。
- 7.当前，培训效果评估往往安排在培训结束之后，但是实际上在培训过程中进行效果评估也非常重要。在培训过程中进行效果评估的作用包括( )。
- 8.培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估，从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括( )等内容。
- 9.企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估，培训效果评估的内容包括( ) 。
- 10.在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括( ) 。
