一个企业在人员招聘过程中，检验特定招聘渠道有效性的评估指标有( )。
A、一定时期内吸引招聘者的数量
B、目标人选与非目标人选的比率
C、从招聘到录用的时间
D、参加面试的人数
E、每录用一名人选的平均费用
发布时间：2023-07-26 14:36:01
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.一个企业在人员招聘过程中，检验特定招聘渠道有效性的评估指标有( )。
- 2.招聘渠道中，有效性比较差的是
- 3.一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对( )和录用人员进行评估。
- 4.信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。
- 5.在招聘过程中，只有坚持一定的原则才能确保整个招聘工作的有效性。下列属于招聘基本原则的是( )。
- 6.[填空题,10分] 招聘渠道中，有效性比较差的是
- 7.[填空题,10分] 招聘渠道中，有效性比较高的是
- 8.信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括()。
- 9.信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括( ) 。
- 10.企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有( )。
