用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正;违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资为标准，按违法约定试用期期间向劳动者支付赔偿金。
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发布时间：2023-07-26 10:51:23
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- 1.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正;违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资为标准，按违法约定试用期期间向劳动者支付赔偿金。
- 2.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 3.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 4.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( ) 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 5.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
- 6.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。
- 7.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 8.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
- 9.根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 10.题目：根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
