事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）
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发布时间：2023-07-25 16:45:52
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- 1.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）
- 2.以下属于事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的程序的是（）。
- 3.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）（ ）；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六
- 4.事业单位内部产生岗位人选，必须通过竞争上岗这种方式选拔。
- 5.《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（）
- 6.下列哪些情形不实行竞聘上岗 √A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
- 7.下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
- 8.下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分B、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选C、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
- 9.下列哪些情形不实行竞聘上岗 ×A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
- 10.下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A.确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B.确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C.根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
