企业内部设置了专门的部门，由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员，来对本企业员工实施员工援助计划，这种员工援助计划是（ ）
A、内置模式
B、外设模式
C、联合模式
D、整合模式
发布时间：2024-04-14 13:23:29
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相关试题
- 1.企业内部设置了专门的部门，由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员，来对本企业员工实施员工援助计划，这种员工援助计划是（ ）
- 2.企业内部设置了专门的部门,由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员,来对本企业员工实施员工援助计划。这种员工援助计划的设计模式称为
- 3.企业内部设置了专门的部门，由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员，来对本企业员工实施员工援助计划。这种设计模式称为（ ）
- 4.无论是内部员工援助计划还是外部员工援助计划，都需要专业人士。
- 5.员工工作-家庭平衡计划属于员工关系管理中员工保护与员工援助的工作内容。
- 6.员工援助计划是由企业组织为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目，解决员工及家人的心理和行为等问题，以促进员工个人成长，提高组织绩效，实现组织目标。
- 7.员工关系管理强调由（ ）来解决企业内部的劳动关系问题。
- 8.企业允许参加员工持股计划的人员通常包括( ) 。
- 9.某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公众号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区设置健身器材，实行工间操制度等方案，预期通过一年的努力，员工的锻炼率有所提高。这个计划的目标忽略了()
- 10.部门绩效考核与部门员工（）、部门（）、（）、部门绩效改进分析、培训计划等挂钩。
