外部薪酬数据的来源主要有两个：一是政府部门的薪酬调查数据（）
．二是专业的管理咨询公司或专业人力资源网站发布的薪酬数据
B、二是专业的管理咨询公司或行业人力资源网站发布的薪酬数据
C、二是专业的管理咨询公司或劳动保障部门网站发布的薪酬数据
D、二是由人力资源社会保障部门定期发布的区域工资指导价数据
发布时间：2024-07-05 10:56:32
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相关试题
- 1.外部薪酬数据的来源主要有两个：一是政府部门的薪酬调查数据（）
- 2.薪酬调查一般可以分为外部市场薪酬调查和内部员工薪酬满意度调查。（ ）
- 3.对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有( )。
- 4.企业薪酬调查报告内容不包括（）A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关分析C.薪酬
- 5.从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
- 6.通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A．薪酬分析B．薪酬调查C．薪酬信息D．薪酬比较
- 7.通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A.薪酬分析B.薪酬调查C.薪酬信息D.薪酬比较
- 8.数据的来源主要有（ ）。
- 9.大数据的数据来源非常多,主要有 。
- 10.组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不⾼，缺点是预算较⾼。( )判断题(1.0 分)
