通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A.薪酬分析B.薪酬调查C.薪酬信息D.薪酬比较
通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()
A、薪酬分析
B、薪酬调查
C、薪酬信息
D、薪酬比较
发布时间：2024-04-14 18:07:31
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相关试题
- 1.通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A．薪酬分析B．薪酬调查C．薪酬信息D．薪酬比较
- 2.通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A.薪酬分析B.薪酬调查C.薪酬信息D.薪酬比较
- 3.企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是
- 4.企业薪酬调查报告内容不包括（）A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关分析C.薪酬
- 5.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A．薪酬政策线B．薪酬战略C．薪酬成本D．薪酬预算
- 6.代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是()A．薪酬变动率B．薪酬结构C．薪酬区间中值D．薪酬区间
- 7.在薪酬控制的方法中，控制员工人数的方法是A．通过雇佣量进行薪酬控制B．通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制C．通过薪酬水平进行薪酬控制D．通过薪酬结构进行薪酬控制
- 8.依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为()A．职位薪酬B．技能薪酬C．绩效薪酬D．年资薪酬
- 9.依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为()A.职位薪酬B.技能薪酬C.绩效薪酬D.年资薪酬
- 10.薪酬调查一般可以分为外部市场薪酬调查和内部员工薪酬满意度调查。（ ）
