某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）
A、36000元
B、6000元
C、12000元
D、390000元
发布时间：2024-07-09 14:53:40
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- 1.王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。
- 2.某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。
- 3.王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。
- 4.甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险,月工资15 000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4 000元,月最低工资标准为2 000元。
- 5.2017年3月1日，王某到A企业从事销售员工作，双方签有3年固定期限劳动合同，月基础工资4350元，销售津贴150元。2019年10月，王某发现A企业未给其缴纳工伤保险费，向A公司提出解除劳动合同。
- 6.2022年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3 000元，2022年4月1日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2022年2月和3月的工资总额为（ ）。
- 7.2021年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3 000元，2021年4月1日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2021年2月和3月的工资总额为（）。
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- 9.2020年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2021年11月份甲公司准备再次录用王某,双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》
- 10.2019年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2019年7月1 日，王某从该高校毕业。2019年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。
