作为绩效管理工具，平衡性是平衡计分卡的核心特点，其平衡性不包括( )的平衡。
A、财务与非财务
B、主体与客体
C、外部与内部
D、长期与短期
发布时间：2023-07-26 14:32:35
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- 1.作为绩效管理工具，平衡性是平衡计分卡的核心特点，其平衡性不包括( )的平衡。
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- 6.平衡计分卡的四个维度不包括（）。
- 7.平衡计分卡的考核指标不包括（ ）。
- 8.平衡计分卡是实现组织战略的一组指标集合，是优化组织绩效、提升组织竞争力的框架性工具。平衡计分卡的四个维度不包括( )。
- 9.平衡计分卡
- 10.在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括( )。
