平衡计分卡属于哪种绩效管理方法?
平衡计分卡属于哪种绩效管理方法?
发布时间：2024-06-24 10:09:10
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相关试题
- 1.平衡计分卡属于哪种绩效管理方法?
- 2.在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量，以下属于平衡计分卡中财务维度的是( )。
- 3.在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括( )。
- 4.在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中( )方面的指标。
- 5.作为绩效管理工具，平衡性是平衡计分卡的核心特点，其平衡性不包括( )的平衡。
- 6.平衡计分卡
- 7.平衡计分卡是实现组织战略的一组指标集合，是优化组织绩效、提升组织竞争力的框架性工具。平衡计分卡的四个维度不包括( )。
- 8.[单选题]平衡计分卡的优势不包括（） A 平衡计分卡是考评系统与控制系统的完美结合 B 平衡计分卡发展和强化了战略管理系统 C 平衡计分卡实现了外部指标与内部指标的平衡 D 实施平衡计分卡的工作量较小
- 9.平衡计分卡的内容不包括
- 10.balanced scorecard是平衡计分卡
