聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核；必要时，还可以增加聘期考核。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-07-26 01:08:20
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- 1.聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核；必要时，还可以增加聘期考核。
- 2.以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
- 3.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。
- 4.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。
- 5.专技天下: 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。
- 6.平时考核、()结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。
- 7.根据《事业单位人事管理条例》，考核分为（）、年度考核和聘期考核。答案：平时考核
- 8.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核种类有哪几种？其考核结果可以分为几个档次？答案：事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
- 9.人员考核分为平时考核、月度考核、年度考核。
- 10.事业单位工作人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在（）及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次。
