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企业负责人任职期间的关键业绩指标考核情况将作为对领导人员()的重要依据。
A、培育
B、选拔
C、管理
D、使用
发布时间:
2024-12-04 14:43:20
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1.
企业负责人任职期间的关键业绩指标考核情况将作为对领导人员()的重要依据。
2.
考核评价结果不可作为领导班子建设和领导人员( )等的重要依据。
3.
国有资产监督管理机构应当建立企业负责人经营业绩考核制度,与其任命的企业负责人签订业绩合同,根据业绩合同对企业负责人进行( )考核和( )考核。
4.
国有企业负责人对企业的技术进步负责。对国有企业负责人的业绩考核,应当将企业的( )等情况纳入考核的范围。
5.
上级党委应当将下级党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入政绩考核指标体系,作为()的重要依据。
6.
重大行政决策情况应当作为考核评价决策机关及其领导人员的()。
7.
重大行政决策情况应当作为考核评价决策机关及其领导人员的( )。
8.
重大行政决策情况应当作为考核评价决策机关及其领导人员的()。
9.
国家实行( )和考核评价制度。县级以上人民政府应当将环境保护目标完成情况纳入对本级人民政府负有环境保护监督管理职责的部门及其负责人和下级人民政府及其负责人的考核内容,作为对其考核评价的重要依据。
10.
重大行政决策情况应当作为考核评价决策机关及其领导人员的重要内容。
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