考核评价结果不可作为领导班子建设和领导人员（ ）等的重要依据。
A、选拔任用
B、培养教育
C、管理监督
D、是否给予假期
发布时间：2023-07-26 00:45:00
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.考核评价结果不可作为领导班子建设和领导人员（ ）等的重要依据。
- 2.全面从严治党主体责任考核结果应当作为对领导班子总体评价和领导干部（ ）的重要依据。
- 3.根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部______的重要依据。
- 4.根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的规定，党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（ ）的重要依据。
- 5.中组部每年组织对省级人民政府消防工作完成情况进行考核，考核结果交由中央干部主管部门，作为对各省级人民政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。
- 6.公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
- 7.企业负责人任职期间的关键业绩指标考核情况将作为对领导人员（）的重要依据。
- 8.《事业单位领导人员管理规定》明确，事业单位领导班子年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。
- 9.党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为领导干部的（ ）的重要依据。
- 10.《党政领导干部考核工作条例》规定，建立健全（）的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。
