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基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度,其中强调从股东和出资人的立场出发的是( )。
A、财务
B、客户
C、内部流程
D、学习和成长
发布时间:
2023-07-26 14:32:30
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1.
基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度,其中强调从股东和出资人的立场出发的是( )。
2.
在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量,以下属于平衡计分卡中财务维度的是( )。
3.
平衡计分卡是包含的四个维度中,财务角度回应什么问题?( )
4.
平衡计分卡的四个维度不包括()。
5.
平衡计分卡是实现组织战略的一组指标集合,是优化组织绩效、提升组织竞争力的框架性工具。平衡计分卡的四个维度不包括( )。
6.
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?( )
7.
在设计绩效考评指标体系时,强调团队合作精神和集体力量的方法是( )。
8.
[单选题]平衡计分卡的优势不包括() A 平衡计分卡是考评系统与控制系统的完美结合 B 平衡计分卡发展和强化了战略管理系统 C 平衡计分卡实现了外部指标与内部指标的平衡 D 实施平衡计分卡的工作量较小
9.
在绩效管理的实际应用中,通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括( )。
10.
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容?( )
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