国有企业领导人差异化薪酬,目前是基本年薪,绩效年薪和任期激励三部分,同时发布了企业负责人薪酬管理办法,将国有企业负责人年度考核评价结果与( )挂钩,绩效年薪与企业负责人年度考核评价结果相匹配,任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系。