根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,
A、
A、降低女职工的工资和福利待遇
B、
B、限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务
C、
C、辞退女职工
D、
D、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议
发布时间：2024-11-19 11:37:20
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- 1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,
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- 6.中华人民共和国妇女权益保障法
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